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필수로 받아야 하는 법정의무교육 - 분기별 안전보건교육

by 인사이트 커넥터 2023. 7. 31.

1인 이상 사업장을 운영하시는 분들께 법정의무교육 중에서 가장 중요한 안전보건교육에 대해 알려드릴게요. 안전보건교육은 연 1회 1시간 교육이 아니라 분기별로 교육을 받아야 해요. 이번 글에서는 분기별 안전보건교육에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

 

분기별 안전보건 교육이란?

산업안전보건 교육에서 분기별 교육은 한 번에 모든 교육을 수강하는 것이 어려운 경우에, 1년을 4분기로 나눠서 각 분기별로 정해진 교육시간을 받는 것입니다. 법령에서는 분기별로 교육시간을 나눠서 받도록 규정하고 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 과태료 부과될 수 있어요. 그래서, 산업안전보건 교육을 받으려면 분기별로 나눠서 교육을 받아야 해요.

 

이러한 교육 방식은 교육생이 교육 내용을 더욱 깊이 있게 이해할 수 있도록 돕고, 교육 기간 동안에 교육생들이 궁금한 질문에 대한 답변을 받을 수 있도록 해요. 또한, 교육생이 교육 내용에 대해 기억하고 나중에 필요할 때 다시 찾아보기 쉽도록 합니다. 따라서, 분기별 교육은 산업안전보건을 위해 매우 중요한 요소입니다. 교육을 받으시면, 더욱 안전한 작업환경을 조성할 수 있어요!

 

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분기별 교육 시간은?

산업 안전보건 교육은 법정의무이지만, 이는 직원들의 건강과 안전을 지키기 위한 매우 중요한 교육입니다. 따라서, 추가적인 교육을 수강하면 더 많은 지식을 습득할 수 있습니다.

안전보건교육은 연간 4회로 분기별로 이루어지며, 직무에 따라 교육 시간이 달라집니다.

 

예를 들면, 사무직과 판매직분기별 3시간의 교육을 받아야 하고, 제조업, 건설업, 서비스업, 도소매업 등 다른 직군은 분기별 6시간의 교육을 받아야 합니다.

 

안전보건교육에서는 일상적인 위험에 대한 인식과 예방 방법, 안전장비 및 사용 방법 등을 배우는 것이 중요합니다.

예를 들어, 건설업 회사에서 안전보건교육을 실시할 경우, 분기별 6시간의 교육을 받아야 합니다. 그러나 건설 회사 소속이지만 사무 업무에 종사하는 종사자는 분기별 3시간의 교육만을 수강할 수 있습니다. 추가 교육을 통해 안전장비 및 예방 방법 등에 대한 더 깊은 이해를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 안전한 작업환경에서 일할 수 있으며, 위험을 예방할 수 있습니다!

 

교육 진행 방법

분기별 안전보건교육을 받기 위해서는 3가지 방법이 있습니다.

 

1. 첫 번째 방법은 자체교육입니다.

이 방법은 사내 강사를 지정하여 교육을 진행합니다. 그러나, 강사 자격이 없는 사람이 교육을 하는 경우에는 교육 인정이 되지 않을 수 있으므로 교육 인정 기준을 확인해야 합니다. 또한, 자체교육을 하기 위해서는 교육장소와 교육자, 교육커리큘럼 등을 준비해야 하므로 별도의 준비가 필요합니다. 이 방법은 교육 내용과 교육 일정을 조율할 수 있어 편리하지만, 준비해야 할 것이 많아 번거롭고 시간과 비용이 소요됩니다.

 

강사 자격이 없는 사람이 교육을 하는 경우에는 교육 인정이 안될 수 있으니, 하기의 강사 자격을 확인하셔야 합니다.

  • 안전보건관리책임자
  • 관리감독자
  • 안전관리자 및 안전관리 위탁기관 담당자 - 보건관리자 및 보건관리 위탁기관 담당자 - 안전보건관리담당자
  • 산업보건의
  • 한국산업안전보건공단에서 실시하는 해당 분야 강사요원 교육과정 이수자 - 산업안전지도사 또는 산업보건지도사
  • 기타 고용노동부 장관이 인정하는 사람 [안전보건교육규정 별표 1 강사 기준 참고]

아래 안전보건공단 자료실에서 배포하는 교육 자료를 활용하여 자체적으로 교육을 진행하시면 됩니다.

 

안전보건자료실 바로가기

 

2. 두 번째 방법은 위탁교육입니다.

위탁교육 방법은 사업장 인원이 많아서 교육을 진행하기 번거로운 경우나 사내 조건이 안 되는 경우에 적합합니다. 위탁교육은 안전보건교육을 실시하는 기관에 일정 비용을 지불하고 교육을 위탁하는 방식입니다. 이 방법은 교육기관에서 교육장소와 강사를 준비해 주기 때문에 자체교육에 비해 준비가 간단합니다. 또한, 교육기관에서 제공하는 교육 커리큘럼을 따르기 때문에 전문적인 교육을 받을 수 있습니다.

 

 

3. 세 번째 방법은 강사초빙교육입니다.

강사초빙교육 방법은 전문 강사를 초빙하여 교육을 실시합니다. 강사초빙교육은 맹목적인 교육보다 실질적인 교육이 가능하다는 장점이 있습니다. 하지만, 강사를 초빙하는 비용이 상대적으로 높기 때문에 경제적 부담이 크다는 단점이 있습니다. 또한, 강사와 교육 일정을 조율해야 하기 때문에 대기 시간이 발생할 수 있습니다.

 

산업안전보건교육 과태료

안전 보건교육은 근로자의 안전과 건강을 지키기 위해 법정의무교육으로 의무화되어 있습니다.

하지만, 교육을 받지 않거나 부적절한 교육을 받은 경우 법적 책임이 따르게 됩니다.

아래는 교육을 받지 않은 경우에 대한 안전 보건교육 과태료입니다.

 

과태료 (산업안전보건법 시행령 [별표 35])

  • 정기적으로 안전 보건교육을 하지 않은 경우(법 제175조 제5항 제1호)
  • 교육대상 근로자 1명당 : 1차(20만 원) / 2차(20만 원) / 3차(50만 원)
  • 교육대상 관리감독자 1명당 : 1차(50만 원) / 2차(250만 원) / 3차(500만 원)

안전 보건교육을 받음으로써 근로자의 안전과 건강을 지킬 뿐 아니라, 법적 책임도 회피할 수 있습니다.

 


 

분기별 안전보건교육은 사업장에서 받아야 하는 법정의무교육 중 가장 중요한 부분입니다. 분기별로 교육을 받아야 하는 이유는 한 번에 모든 교육을 수강하기 어렵기 때문이죠. 교육을 받으려면 교육을 진행할 수 있는 방법을 체크하고, 교육 인정 기준을 확인해야 합니다. 그리고 교육을 위탁하거나 강사를 초빙하는 경우에는 비용과 준비 과정 등을 고려하여 적절한 방법을 선택해야 합니다. 분기별 안전보건교육을 철저히 이행하면 직원들의 안전과 건강을 보호할 수 있어요.

 

 

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